7月1日起澳洲两项重磅民生政策同时落地，移民利好！

        对于许多正在观望澳洲移民的申请人而言，最关心的无非是两个问题：“去了能赚多少？” 和 “家庭福利到底好不好？”
        现在，答案来了。
        2026年7月1日起，澳大利亚将同时落地两项重磅民生政策——全国最低工资迎来近六年最大涨幅，周薪首次突破1,000澳元大关；与此同时，带薪产假全面延长至26周，休产假期间养老金照发不误。
        无论您是正在规划技术移民的专业人士的职场精英，还是为子女未来做长远打算的家长，这两大利好都值得您仔细了解。

        最低工资大幅上调

        澳洲公平工作委员会于2026年6月2日正式发布了年度工资审查结果，宣布自2026年7月1日起大幅上调最低工资标准。具体调整如下：
        · 法定最低时薪： 由24.95澳元上调至26.44澳元，涨幅为5.97%
        · 法定最低周薪： 由948澳元上调至1,004.90澳元（按每周38小时标准工时计算），涨幅约6%
        · 法定最低年薪： 由49,296澳元上调至52,254.80澳元
        与此同时，覆盖约280万澳洲劳动者的行业最低工资标准也同步上调4.75%。

        这一标准适用于未被现代行业奖励协议或企业协议覆盖的劳动者。与此同时，按行业奖励制度计薪的工人也将同步获得同等幅度的加薪调整。
        就业与劳资关系部长阿曼达·里什沃思对此评价道：“这项决定意味着全国最低工资首次超过每周1,000澳元，为最低工资劳动者提供了亟需的生活成本帮助。”

        带薪产假重磅升级

        看完“赚钱”的利好，我们再来看“养家”的福利。对于计划在澳洲组建家庭或正处于育儿阶段的申请人而言，以下政策升级同样不容错过。
        澳洲政府正式确认：从2026年7月1日起，带薪育儿假再次升级，可领取天数将从120天增加到130天，相当于26周带薪假期。加上周末后，差不多就是6个月了。

        需要注意的是：
        · 想拿到新增的130天福利，孩子必须是在2026年7月1日或之后出生，或者是在这一天之后被正式领养。
        · 如果你在7月1日之前已经提交申请，系统最初显示的额度仍然是120天。不过等提供孩子出生或领养证明后，政府会自动补上额外10天。
        与此同时，专门留给另一位家长（通常是爸爸或伴侣）的育儿假天数，也将从15天增加到20天。
        另外，父母双方还可以同时休假，最多可重叠领取20天带薪育儿假，让新生儿出生后的家庭照顾安排更加灵活。

        那么，谁可以申请这项福利？

        ✅ 首先要通过收入测试（Income Test）
        按照目前标准，在相关财年内，个人收入不能超过180,007澳元。
        如果个人收入超标，还可以使用家庭收入测试。家庭年收入上限目前为373,094澳元。
        ✅ 其次要通过工作测试（Work Test）
        申请人需要在孩子出生或领养前13个月内，至少工作过10个月，总工作时数达到330小时，平均下来大约每周工作一天即可。

        养老金将同步计入

        除此之外，带薪休产假期间养老金将同步计入。
        根据澳大利亚税务局的规定，自2025年7月1日起，凡是2025年7月1日当天及之后出生或领养子女的父母，在领取政府带薪产假期间，ATO将按其产假工资的12% 为其养老金账户供款。
        养老金缴款将在所涉财年结束后（预计自2026年7月起）一次性发放，父母无需另行申请。这意味着即使是暂别职场照顾家庭，退休储蓄也不会中断。

        澳洲主流移民方式全解析

        收入高了，福利好了，那么问题来了：2026年，到底有哪些可行的方式移民澳洲？配额够不够？
        2026-27财年，澳洲永久移民总配额维持在185,000个，延续“技能移民约占71%、家庭团聚约占28%”的大致比例。
        政府首次明确将境内申请人作为优先对象——约129,590个名额（占总配额的约70%）分配给已经居住在澳洲的申请人。剩余55,110个境外名额则主要面向能满足澳洲长期技能需求的高技能移民。

        下面是当下各主流移民路径的核心要点梳理：

         ✅ 技术移民（189/190/491）

        技术移民总配额约132,240个，适合职业在紧缺清单上、具备一定英语能力和EOI分数的申请人。
        · 189独立技术移民（21,090个）：一步到位永居，无地域限制。最低65分入池，热门职业需85分以上。
        · 190州担保（35,500个）：+5分，需在担保州居住2年。职业清单更宽，获批率较高。
        · 491偏远地区临时签证（14,110个）：+15分。持签满3年可转191永居，适合分数不足的申请人。

         ✅ 雇主担保移民（SID 482/186）

        2026-27财年增幅最大的类别：186配额从44,000激增至58,040个，占技能移民总配额的44%。
        · 482 SID临时签证： 工作经验降至1年，持签满2年可转186永居。CSIT薪资门槛79,499澳元，SSIT门槛146,717澳元。
        · 186永居签证： 一步到位永居，需45岁以下、3年经验、雅思4个6、有合格雇主提名。

         ✅ NIV国家创新签证 

        面向全球顶尖人才的永居通道，适合在量子技术、人工智能、医疗科技、清洁能源等十大前沿领域有国际公认成就的人士。
        · 优势： 无年龄、无硬性英语要求（未达标可缴费豁免）。
        · 要求： 需获得同行业具有国家声誉的个人或组织提名（Form 1000）。
        · 配额： 2026-27财年为3,500个。

        综上所述，2026年的澳洲，正在用实实在在的政策传递一个信号：这里欢迎全球有技能、有热情、有家庭责任感的人才。

        技术移民配额稳定，雇主担保爆发式增长，境内申请人迎来历史性机遇。与此同时，更高的工资标准和更完善的育儿福利，让“移居澳洲”从一张签证变成一种有保障的生活方式。
        如果您已经有了移民澳洲的打算，不妨趁现在行动起来——评估自身条件、锁定适合路径、准备申请材料。如果需要帮助的话，欢迎联系兆龙，预约一对一免费评估。