企业高管遭EB-1A拒签后，兆龙移民助其逆风翻盘！

        作为深耕北美移民23年的专业机构，兆龙移民以顶级的专业素养，全面的海外服务，成功帮助大量国内外家庭顺利取得绿卡，其中也有接收过此前发生过移民申请拒签的案例，其中美国人才类项目是该类型的“主战场”。
        今天我们从一位在咨询兆龙移民之前有EB-1A拒签史，后在兆龙成功获批NIW国家利益豁免移民的客户来进行详细解读，解析我们美国团队如何从法律规定、文案论述，以及“移民官视角”进行申请人领域定位及申请逻辑重构，最终帮助客户成功获批，实现美国移民规划。
        企业高管遭自由量裁拒签
        ☑ 申请人背景
        L先生，本科学历，目前就职于国内某水产企业，任总经理。有一些协会会员和媒体报道。
        ☑ EB-1A申请过程
        第一次递交材料包括奖项、协会、评委/评审、媒体、关键岗位，均未被采纳；
        第二次递交材料包括评委/评审、媒体、关键岗位，被成功采纳，但自由量裁拒签。
        ☑ 兆龙美国团队分析
        1、申请人虽然定位属于企业高管，但是其企业定位更偏重于单纯经销，对于申请人细分领域定位是非常不利的；
        2、虽然有此前获得的奖项证明及媒体报道相关，但未说明奖项在美国行业内的认可度，媒体报道聚焦公司而非个人成就。
        3、二次递交文件有对申请人的贡献内容及影响力进行了重点突出，但是因为美国相关领域发展与国内存在巨大差异，赴美商业计划重点将内容放在了在美经营及销售，除经济效益之外，没能体现申请人未来在美国将会产生怎样的积极影响，缺乏更充分的赴美价值体现，最终遭到自由量裁拒签。
        ☑ 兆龙移民推荐方案
        因为客户及其企业的定位都属于比较宽泛的行业领域，而当前文件不足以证明客户在美国作为“杰出人才”的必要性和影响力展望，建议递交NIW国家利益豁免，并从以下几个方面进行材料优化：
        1、对客户过往的媒体报道等文件进行筛选，不要给移民官造成“盲目堆砌资料”的嫌疑；
        2、完善赴美计划，突出在美经济效益之外，增加产品出口、中美相关市场合作等内容；
        3、作为企业核心管理人员，增加相关辅助资料证明其重要性。

客户的NIW国家利益豁免获批信

        透视美国人才申请的底层逻辑
        在2025年的今天，美国职业类移民，尤其是人才类移民的难点已经不仅仅在于申请人本身的背景材料，更多隐患存在于实操案子的人是否具备一套完备的逻辑，包括：
        - 是否可以充分表达申请人所具备的独特优势？
        - 是否可以精准覆盖美国相关行业发展的需求？
        - 是否可以准确表述得到美国移民官的认可？
        兆龙移民美国团队在此前的项目分析中就提出，美国人才类项目的根本逻辑在于“立足于现在，着眼于未来”，一份优秀的申请文件是要拥有充分证据、合理逻辑、准确表述的。如：
        证据充分：美国移民政策强调申请人的个人能力和成就。例如，EB-1A杰出人才移民项目要求申请人必须证明自己在科学、艺术、教育、商业或体育等领域具有杰出能力，通常需要满足特定的奖项、成就、会员资格等标准；
        逻辑合理：申请人的工作、资历和成就需要符合美国的某项国家利益。NIW国家利益豁免移民项目就是基于这一逻辑，要求申请人能够证明自己的工作对美国经济、文化或社会发展有积极影响，有作为“人才”享受“免除劳工证”的必要；
        表达准确：对于不同的人才类项目，尤其是EB-1A和NIW，要根据不同项目，对申请人进行细分领域定位，确定文件表述的侧重方向，毕竟虽然都是为了引进高技能人才，但是不了解行业专业知识和发展的美国移民官也是审理过程中不可避免的不确定因素。
        结 语
        不久前，我们就EB-1A杰出人才移民申请论证的核心要素进行过详细解读，大家可以在官方公众号“兆龙出国”查找阅读。
        兆龙移民拥有近90个不同职业的美国人才移民申请经验，深谙法律规定、熟知市场需求、了解移民官视角，如果您想要办理美国人才移民，亦或是在制定赴美相关事宜中遇到任何疑难杂症，欢迎联系兆龙移民，我们团队将为您量身定制专属方案。