加拿大萨省雇主担保移民客户永居获批，成功上岸！

        ☑ 基本信息
        L女士，39岁（签约时），大专
        家庭：配偶，2个孩子（12岁，9岁）
        语言：CLB 5
        职业：销售主管
        匹配职业：NOC 62010 零售销售主管
        移民需求：子女留学，陪读计划
        ☑ 背景介绍
        L女士一家办理移民的初衷是为孩子未来留学筹划长期身份，此外考虑到家中两个孩子计划出国时年龄较小，妻子也有陪读计划，所以为了一次性解决家人的身份问题，在反复思量之后，L女士夫妻二人决定办理移民，并在了解不同国家移民政策、社会福利、教育资源等情况之后，最终将目的地确定为加拿大。
        L女士夫妻二人在了解移民与留学的过程中，走访过本地多家移民机构，也得到了包括创业投资、雇主担保等多个移民方案，兆龙移民凭借专业团队的解析、事无巨细的规划方案，成功赢得客户信任。
        ☑ 移民评估
        兆龙移民加拿大团队在对L女士一家的情况进行详细评估后认为，因为先生常年从事个体经营（超市），在某一项专业能力体现方面，L女士能够满足的移民项目范围更广，可选性更多一些，此外，因为客户提出想要尽快启动移民申请，所以我们团队在详细评估之后为L女士确定了萨省雇主担保移民项目。理由如下：
        1、L女士作为拥有多年销售管理经验的专业人员，在市场销售、营销方案定制、产品管理及客户服务等方面都拥有比较充足的证据体现，在雇主匹配环节预计会比较顺利；
        2、L女士家的大宝马上初一，按照计划，他们希望孩子可以在国内完成初中学业，虽然对于周期的要求不高，但是客户提出来希望可以先过去打点好日常生活，为之后孩子们的新移民阶段过渡做一些准备；
        3、客户家庭收入水平一般，可能会难以支持创业类项目所需的前期投入和过程中产生的持续经营投资，对此L女士夫妻二人更倾向于无需投资、成本需求相对稳定的雇主担保类。
        ☑ 时间节点
        2024年1月，收到offer
        2024年1月，JAL获批
        2024年2月，递交省提名
        2024年4月，省提名获批

 
L女士的省提名获批信

        2024年4月，递交联邦；
        2024年8月，下体检表；
        2024年8月，递交工签，9月收到拒签信；
        2024年10月，第二次递工签，11月收到拒签信；
        2025年5月，第三次递工签，6月收到拒签信；
        拒签理由为：移民局认为客户的雅思成绩无法胜任offer的工作，期间客户再次投入雅思考试。
        2025年5月-6月，补料信，正常补料更新表格和文件；要求客户提供资金和定居加拿大的证明文件；
        2025年6月，二次体检；
        2025年7月，PR获批

 
L女士的永居获批信

        案例点评

        加拿大移民在最近两年的变化接连不断，甚至许多项目直接通过提高要求、提高筛选分、只做定向邀请等方式切断了海外申请人办理的可能。

        以本次案例的申请人L女士为例，虽然他们的启动时间算是赶上了雇主担保类项目红利的时期，但是之后因为雅思成绩迟迟不达标，并且加拿大在2024年加拿大对海外专业人才提出了更高要求，在客户无法提供更高语言成绩的情况下，工签申请多次被拒，这也导致客户想要提前入境的想法无法实现，但是对于这样的情况，兆龙团队没有一个人放弃尝试，我们在最后一次补料的机会中，从加拿大劳动力市场相关专业人才需求、客户过往亮点工作经历、定居意向等内容进行了全方位的资料补充，终于在昨天收到PR获批的消息。
        L女士申请的成功获批，离不开其自身在过程中付出的努力，同时也非常感谢L女士一家对于兆龙移民团队的信任与支持，我们能够以专业创造奇迹获批案例离不开客户一家理解与耐心的等待。